株主は短期的な利益の極大化を求めるが、それがナレッジ･ワーカーの「やりがい」や「価値観」と齟齬(そご)をきたすことがある。その際、株主価値を優先する企業は優秀な人材を逃し、かえって生産的でなくなるかもしれない。