CEOとして最も重要なことは、自分と異なる人々を選ぶことだと思います。自分を補完する人々を選ぶことです。なぜなら、パズルを作りたいのであって、チクレットを積み重ねて全員を同じにしたくないからです。だからこそ、私は大文字のDで多様性を信じています。

I think each person, if you're a CEO, the most important thing is to have - to me, is to pick people around you that aren't like you, that complement you. Because you want to build a puzzle; you don't want to stack Chiclets up and have everyone be the same. And so I believe in diversity with a capital D.